奖金制度一直以来都是直销人士所关注的焦点，但是不同的公司其奖励制度也是存在差异的，你知道隆力奇的奖金制度是怎样的吗？2017年隆力奇公司的奖金新制度是如何的，下面我们一起去了解一下吧。

隆力奇是一家拥有30年历史！中国驰名商标！全球183个国家注册商标！国际市场已达20多个国家！品牌价值158亿！全球八大研发中心，旗下自主研发产品近2000余款，2008年国家商务部颁发直销牌照。

隆力奇奖金制度分配：

1、层奖1:1×50%（无限层）两碰回本

A、B市场各20000元套餐，你获得奖金为20000×50%=10000元

*亮点：当A、B市场延伸至下层的A1、B1无论是否有无推荐关系、层奖奖金仍为10000元、无限层延伸，无封顶。

2、培育奖：小区新增业绩16%

A、B市场各20000元套餐，获得奖金为20000×16%=3200元

*亮点：当每位会员注重深度建设的同时，宽度自然出现。

3、见点奖：网下报单额1%

A、B市场各20000元套餐，获得奖金为（20000+20000）×1%=400元

*亮点：报单后无推荐，上属领导滑落一个大区，一样奖励网体下报单额的1%

4、领导奖：上三代和下三代收益5%

上三代和下三代收益的5%到你的账户。

*亮点：动态中的静态收益。

加盟资格

5000元，配送同等值产品套餐，奖金日封顶5000元

�10000元，配送同等值的产品套餐，奖金日封顶20000元

�20000元，配送同等值的产品套餐，奖金日封顶60000元

2017隆力奇奖金制度有什么优势？

此计划特点：集合双区制互助发展的速度性、及均富性，级差网络复制运作的稳定性，一是优于所有拿牌公司；二是中下层易升级且有稳定的收入；三是上层有保障，真正能做到：多劳多得、少劳少得、不劳也得。有深度、有宽度、纵横受益，充分发挥深度与宽度并举的裂变效应，使多付出的人得到更多收益！能做到前期赚钱有速度，中期稳，后期大等特点，既能养小，也能养老。

真正是将“消费者”转化角色成为“经营者”，业绩永不归零，无限代累积计算，没有团队小组业绩要求及考核业绩，无囤货等压力！

此套市场方案集众多优点于一身！

关于隆力奇公司的奖金制度在这里就不多介绍了，制度不赚钱，制度只是游戏的规则，业绩才赚钱。好的制度配合隆力奇的优质产品和产品构架，可以真正实现管道收益，实现不在职收入！